书记信箱 院长信箱
  今天
学院首页 本站首页 工作动态 政策法规 管理制度 廉政教育 校园文化 下载中心 校报电子版
  您当前的位置: 首页管理制度
澳门金莎总站关于实行党风廉政建设责任制的规定
【时间:2018-06-28】 【字号:

 

一、总则
1.为了保证澳门金莎总站党风廉政建设责任制的落实,进一步明确学院领导班子和各级领导干部在党风廉政建设中的责任,依据党章和党中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,制定本办法。
2.落实党风廉政建设责任制,必须严格执行“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与”的领导体制,坚持谁主管谁负责的原则。
3.每年年初,按规定逐级签订《党风廉政建设责任书》。
二、责任的实施
(一)学院领导班子党风廉政建设责任制的实施
1.认真贯彻落实党中央、国务院和上级机关关于党风廉政建设和反腐败工作的部署,结合学院实际制定党风廉政建设工作计划,按责任制要求,明确责任目标,确保一级对一级负责,层层抓好落实。
2.按照工作分工划分领导班子成员党风廉政建设责任范围,领导班子成员每年向党委、纪委报告一次责任制的执行情况。
3.坚持标本兼治,立足教育,重在治本。每年召开党风廉政建设专题会议;建立和完善党风廉政建设制度和措施,并抓好落实工作,经常对党员干部进行党纪政纪和反腐倡廉教育,做到从源头上预防和治理腐败。
4.认真解决学院党风廉政建设中存在的问题,对倾向性、苗头性和群众反映强烈的问题,要及时掌握,认真解决,重要情况及时上报。
5.严格按照规定和组织程序推荐、选拔任用干部。提拔任用副科级及以上干部,在党委讨论决定前应征求纪委的意见,听取拟提拔干部廉洁自律方面的情况汇报。
6.加强对纪委工作的领导,积极支持纪委的工作。
(二)学院主要负责人党风廉政建设责任制的实施
1.对学院的党风廉政建设工作负总责。组织抓好党风廉政建设责任制的实施工作,定期分析学院党风廉政建设的状况,及时解决存在的问题。
2.全面负责班子成员的党风廉政建设,加强对班子成员的党纪政纪和廉政教育,每年对班子成员的党风廉政建设情况进行一次讲评。
3.组织开好领导班子民主生活会,广泛听取党内外群众意见,带头开展批评与自我批评,保证民主生活会的质量。
4.重视群众信访举报工作,及时解决群众反映的重要问题。
5.组织学院党风廉政建设责任制落实情况的检查和考评工作,每年听取一次班子成员自身和对分管工作党风廉政建设工作汇报,对存在问题及时督促整改,把落实党风廉政建设责任制情况列为述职考核和民主生活会的重要内容。
6.对学院制定的党风廉政建设制度和措施,组织抓好落实和检查工作。督促班子成员抓好党风廉政建设和分管工作。
7.带头遵守廉洁自律准则,做好表率,并管好配偶、子女和身边工作人员,防止发生违法违纪问题。
(三)学院副职领导干部党风廉政建设责任制的实施
1.积极协助主要领导抓好学院的党风廉政建设工作,并对分管部门和工作中的党风廉政建设负主要领导责任。
2.按照谁主管谁负责的原则,保证上级和学院党委、纪委有关党风廉政建设规定和工作部署在分管部门和工作中贯彻落实。
3.坚持把抓好党风廉政建设与分管业务工作相结合,做到同业务管理工作一起部署、一起落实、一起检查。指导分管部门抓好反腐倡廉工作。
4.结合业务工作指导分管部门制定加强党风廉政建设的制度和措施。实行公开办事制度,建立内部监督制约机制,堵塞管理中的漏洞。对人、财、物管理部门负责人和关键岗位工作人员,要加强廉政教育和监督检查工作,防止发生违法违纪和以权谋私行为。
5.每学期到分管部门检查党风廉政建设工作情况,参加所在支部的组织生活会,对发现的问题及时批评制止,督促整改。问题严重的要及时向党委、纪委报告。
6.对分管部门发生的严重违法违纪问题,要及时向党委、纪委汇报,并积极协助纪检监察部门认真查处,做到不回避、不护短、不包庇。
7.协助主要领导和有关部门做好落实党风廉政建设责任制的检查工作,认真汇报党风廉政建设责任制的执行情况,对存在的问题提出整改措施并抓好落实工作。
8.严格遵守廉洁自律准则和党员领导干部廉洁自律若干规定,管好配偶、子女和身边工作人员,树立良好的形象。
(四)学院部门负责人党风廉政建设责任制的实施
1.根据学院党委的工作部署和本部门在党风廉政建设工作中应负的责任,结合工作实际,制定本部门党风廉政建设制度和措施,抓好落实和检查工作。
2.监督检查本部门工作人员严格执行各项工作制度,特别对涉及人、财、物的管理,要认真落实内部监督制约机制,明确出现问题后的责任追究。
3.实行政务公开,公开办事程序和办事结果。加强对本部门工作人员的管理和监督,正确使用手中的权力,防止不正之风和腐败现象的发生。
4. 干部要带头廉洁自律,加强对本部门工作人员的廉政法规和反腐倡廉教育,认真听取其他部门的意见,发现问题,及时解决。结合工作总结每年讲评一次党风廉政建设的情况。
三、责任追究
(一)领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本规定的相应职责,有下列情形之一的,应当追究责任:
1.对党风廉政建设工作领导不力,以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理,造成不良影响的;
2.对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实,或者拒不办理的;
3.对本单位、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的;
4.疏于监督管理,致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的;
5.违反规定选拔任用干部,或者用人失察、失误造成恶劣影响的;
6.放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规,弄虚作假的;
7.有其他违反党风廉政建设责任制行为的。
(二)领导班子有上述情形,情节较轻的,责令作出书面检查;情节较重的,给予通报批评;情节严重的,进行调整处理。
领导干部有上述情形,情节较轻的,给予批评教育、责令作出书面检查;情节较重的,给予诫勉谈话、通报批评;情节严重的,给予党纪政纪处分,或者给予调整职务、降职、责令辞职和免职等组织处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
以上责任追究方式可以单独使用,也可以合并使用。
(三)领导班子、领导干部具有上述情形,并具有下列情节之一的,应当从重追究责任:
1.对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的;
2.干扰、阻碍责任追究调查处理的。
(四)领导班子、领导干部具有上述情形,并具有下列情节之一的,可以从轻或者减轻追究责任:
1.对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正,有效避免损失或者挽回影响的;
2.认真整改,成效明显的。
(五)领导班子、领导干部违反本规定,需要查明事实、追究责任的,由有关部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的,由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的,由组织人事部门按照有关权限和程序办理。
(六)实施责任追究,要实事求是,分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。
追究集体责任时,领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。
错误决策由领导干部个人决定或者批准的,追究该领导干部个人的责任。
(七)实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的,仍须进行相应的责任追究。
(八)受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
单独受到责令辞职、免职处理的领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降职处理的,两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的,按影响期较长的执行。
(九)纪检监察部门应当加强对实施责任追究情况的监督检查,发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的,应当及时督促予以纠正。
四、附则
本规定由纪委负责解释。
地址:济南章丘大学城文化路888号 电话:0531-83118333
XML 地图 | Sitemap 地图